- ကြ်န္{သို႔မဟုတ္}ျမန္မာအလုပ္သမာ
းမ်ား၊ - ပိတ္ေလွာင္ ခိုင္းေစခံထားရေသာ ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ား လြတ္ေျမာက္၊
- မယ္ဆိုင္မွာ ျမန္မာ ႏွစ္ေယာက္ အသတ္ခံရ ၊
- ျမန္မာအမ်ဳိးသမီးတစ္ဦးအား တ႐ုတ္ႏုိင္ငံတြင္ အဓမၼ လက္ထပ္ရန္ ေရာင္းခ်ခဲ့သူမ်ားကို ဖမ္းဆီးမိခဲ့ ၊
- အမ်ိဳးသမီး အလုပ္သမားမ်ားအား ျပည္ပႏိုင္ငံမ်ားသို႔ ေစလႊတ္ျခင္း မျပဳရန္ တားျမစ္ထား၊
- ျပည္ပရွိ မိန္းကေလးအခ်ိဳ႕ အလုပ္အဆင္ေျပသည္ ေျပာကာ မိန္းကေလးမိတ္ေဆြ အခ်င္းခ်င္း ဆြဲေဆာင္ေခၚယူမႈမ်ား အေပၚ မိဘမ်ား သတိထားလာ ၊
- နိဳင္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ား၏ အခြင့္အေရးႏွင့္ပတ္သက္၍ ထိုင္းႏိုင္ငံ၏ ဥပေဒတြင္ သတ္မွတ္ျပဌာန္းထားခ်က္
ကြ်န္{သို႔မဟုတ္}ျမန္မာအလုပ္သမာ
ပိတ္ေလွာင္ ခိုင္းေစခံထားရေသာ ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ား လြတ္ေျမာက္
ပိတ္ေလွာင္ထားတဲ့ စက္႐ံုထဲက ထြက္ေနၾကစဥ္ (ဓာတ္ပံု - Manager Online)
ထိုင္းႏိုင္ငံ ဘန္ေကာက္ၿမိဳ႕မွာရွိတဲ့ တ႐ုတ္လင္မယားပိုင္ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုကို မေန႔က ထိုင္းရဲေတြ ဝင္ေရာက္စီးနင္းၿပီး ပိတ္ေလွာင္ ခိုင္းေစျခင္းခံထားရတဲ့ ျမန္မာအလုပ္သမား ၃၉ ဦးကို ဝင္ေရာက္ ကယ္တင္ခဲ့ပါတယ္။
အဲဒီစက္႐ံုက အလုပ္သမားတဦး လြတ္ေျမာက္လာၿပီး သတင္းေပးရာကေန အဲဒီလို ဝင္ေရာက္ ကယ္တင္ႏိုင္တာ ျဖစ္ပါတယ္။
တလကို လစာ ဘတ္ ၇ ေထာင္ေပးမယ္ ေျပာၿပီး ဘတ္ ၂၀၀ သာရေၾကာင္း၊ တေန႔လွ်င္ အလုပ္ ၁၆ နာရီ လုပ္ရေၾကာင္း ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားေတြက ေျပာပါတယ္။
ပိုင္ရွင္ တ႐ုတ္မကေတာ့ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြဟာ သူတို႔ကို ဘတ္ ၁ ေသာင္းခြဲစီ အေၾကြးေပးစရာရွိလို႔ လခေလွ်ာ့တာလို႔ အေၾကာင္းျပပါတယ္။ ပိတ္ေလွာင္ထားတယ္ ဆိုတာကိုေတာ့ ထိုင္းရဲေတြကို ဝန္ခံပါတယ္။ အလုပ္ထြက္ထြက္သြားတတ္လို႔ အဲလို ပိတ္ေလွာင္ထားတာလို႔ ေျပာပါတယ္။
တ႐ုတ္လင္မယားကို အလုပ္သမား အက္ဥပေဒနဲ႔ အေရးယူမယ္လို႔ ထိုင္းအာဏာပိုင္ေတြက ေျပာပါတယ္။
ေလာေလာဆယ္မွာ လြတ္ေျမာက္လာတဲ့ အလုပ္သမားေတြကို ျမန္မာအဖြဲ႔အစည္းတခုျဖစ္တဲ့ ထိုင္းႏိုင္ငံေရာက္ ျမန္မာႏိုင္ငံသားမ်ားအသင္း (BAT) က အကူအညီေပးေနတယ္လို႔ သိရပါတယ္။
Ref: Bangkok Post, Manager Online
မယ္ဆိုင္မွာ ျမန္မာ ႏွစ္ေယာက္ အသတ္ခံရ
အသတ္ခံထားရတယ္လို႔ ယူဆရတဲ့ ျမန္မာ အမ်ဳိးသား ၂ ေယာက္ရဲ႕ အေလာင္းကုိ ထုိင္းႏိုင္ငံေျမာက္ပုိင္း ခ်င္း႐ိုင္ခ႐ိုင္ မယ္ဆိုင္ၿမိဳ႕နယ္ ထုိင္းရဲေတြက မေန႔က ေတြ႕တဲ့အေၾကာင္းကုိ ထုိင္းသတင္းတပုဒ္မွာ ေရးသားထားပါတယ္။
ေသဆံုးတဲ့ သူေတြကေတာ့ အသက္ ၃၀ ေလာက္ရွိၾကၿပီး နာမည္ေတြက ေမာင္ေအာင္သန္းဦးနဲ႔ ေမာင္ႏိုင္ ျဖစ္တယ္၊ အခင္းျဖစ္တဲ့ ေနရာမွာ ေသနတ္တလက္ပါ ေတြ႔ခဲ့တယ္လို႔ သတင္းက ဆိုပါတယ္။
ထုိင္းသတင္းေတြအရကေတာ့ သူတို႔ ၂ ေယာက္ဟာ ျမန္မာႏုိင္ငံထဲမွာ ဆိုင္ကယ္ခိုးသြင္းတဲ့ ဆိုင္ကယ္ ခိုးဂိုဏ္းထဲက ၂ ေယာက္ျဖစ္တယ္လို႔ ထုိင္းဘာသာနဲ႔ ေရးထားပါတယ္။ ဘယ္သူလက္ခ်က္ေၾကာင့္ ေသတယ္ဆိုတာကိုေတာ့ ေရးမထားပါဘူး။
ထိုင္းရဲေတြက ဆိုင္ကယ္ခိုးဂိုဏ္းနဲ႔ ပတ္သက္လို႔ သတင္းရတဲ့အတြက္ စံုးစမ္းစစ္ေဆးမႈေတြ၊ ပစ္ခတ္ဖမ္းဆီးမႈေတြနဲ႔ ပတ္သက္လို႔ အေစာပိုင္း ျဖစ္စဥ္ကို ထိုင္းဘာသာနဲ႔ ဒီလိုေရးထားပါတယ္။
မေန႔က မယ္ဆိုင္ရဲေတြက ဆိုင္ကယ္ ခိုးဂိုဏ္းေတြ ရွိေနတယ္လို႔ သတင္းရတဲ့အတြက္ စံုစမ္းစစ္ေဆးမႈေတြ လုပ္တယ္၊ ျဖစ္ခ်င္ေတာ့ နယ္စပ္ စစ္ေဆးေရးဂိတ္ တေနရာကို အေရာက္ ဆိုင္ကယ္ တေယာက္တစီးနဲ႔ စီးလာတဲ့ မသကၤာစရာ လူ ၂ ေယာက္ကုိ ေတြ႕တယ္၊ ေတြ႕ေတာ့ ရဲက ရပ္ဖို႔တားဆီးတာကို မရပ္ဘဲနဲ႔ ဆိုင္ကယ္ကုိ လွည့္ေမာင္းၿပီးေတာ့ ရဲကို ေသနတ္နဲ႔ ျပန္ပစ္တယ္၊ ရဲေတြကေတာ့ ၀ပ္္ၾကတယ္ဆိုပဲ။
ဒီလိုနဲ႔ အဲဒီၿမိဳ႕နယ္မွာရွိတဲ့ ေက်းရြာတရြာကို ထြက္ေျပးသြားတယ္။ ထြက္ေျပးသြားတဲ့ လူေတြေနာက္ကို လိုက္တာေပါ့။ လိုက္ေတာ့ အျပန္လွန္ပစ္ခတ္ၾကတာပါပဲ။
ထပ္ၿပီးေတာ့ ေျပာထားတာက လက္ရွိ ဆိုင္ကယ္ ၅ စီး မိထားတယ္၊ ဆိုင္ကယ္ ခိုးတဲ့ဂိုဏ္းအဖြဲ႔ကိုလည္း ဆက္လက္ၿပီးေတာ့ မိေအာင္ ေဖာ္ထုတ္ဖမ္းဆီးသြားမယ္ ဆိုတဲ့အေၾကာင္း။
ျမန္မာအမ်ဳိးသမီးတစ္ဦးအား တ႐ုတ္ႏုိင္ငံတြင္ အဓမၼ လက္ထပ္ရန္ ေရာင္းခ်ခဲ့သူမ်ားကို ဖမ္းဆီးမိခဲ့
ျမန္မာအမ်ဳိးသမီးတစ္ဦးအား တ႐ုတ္ ႏိုင္ငံဘက္သို႔ ပို႔ေဆာင္ကာ တ႐ုတ္ႏိုင္ငံ သားတစ္ဦးႏွင့္ အဓမၼလက္ထပ္ေစခဲ့မႈႈ တစ္ခု မတ္လ အတြင္းက ျဖစ္ပြားခဲ့ေၾကာင္း ျမန္မာႏုိင္ငံရဲတပ္ဖြဲ႕ဌာနခ်ဳပ္ျဖစ္ပြားပံုမွာ မိုးမိတ္ၿမိဳ႕ေန အသက္ ၂၅ ႏွစ္ရွိ ေနလင္းက ၎၏ဇနီးျဖစ္သူကို မိုးမိတ္ၿမိဳ႕နယ္၊ ေရပိုးရြာေန တင္ေရႊ က တ႐ုတ္ႏိုင္ငံ၊ ေရႊလီၿမိဳ႕ရွိ ေခါက္ဆြဲ ဆိုင္တစ္ဆိုင္တြင္ အလုပ္ရမည္ဟု လိမ္လည္ေခၚေဆာင္သြားကာ တ႐ုတ္ ႏုိင္ငံ၊ ေနာင္ခန္ရြာေန မေအးပိန္ႏွင့္ မေအေထြးတုိ႔မွတစ္ဆင့္ တ႐ုတ္အမ်ဳိး သားတစ္ဦးႏွင့္ လက္ထပ္ရန္အတြက္ ေရာင္းစားခဲ့ေၾကာင္း မူဆယ္လူကုန္ကူး အထူးအဖြဲ႕သုိ႔ တုိင္တန္းခဲ့သည္။
ထုိ႔ေၾကာင့္ မူဆယ္လူကုန္ကူးအထူး အဖြဲ႕က တ႐ုတ္ႏုိင္ငံ၊ ေရႊလီလူကုန္ကူး အထူးအဖြဲ႕ႏွင့္ ဆက္သြယ္၍နမ့္ခမ္းၿမိဳ႕ နယ္၊ နမရြာေန မေအးပိန္ႏွင့္ မေအေထြး တုိ႔အား တ႐ုတ္ႏုိင္ငံ၊ ေနာင္ခန္ရြာ၌ မတ္လ ၂၂ ရက္တြင္ ဖမ္းဆီးရမိခဲ့ၿပီး ျမန္မာႏုိင္ငံသုိ႔ လႊဲေျပာင္းေပး ခဲ့သည္။
၎တို႔၏ စစ္ေဆးခံခ်က္အရ အဆိုပါအမ်ဳိးသမီးအား ေရႊလီၿမိဳ႕ရွိ ေခါက္ဆြဲဆိုင္တြင္ တစ္ရက္လွ်င္ က်ပ္ ၅,၀၀၀ ျဖင့္ အလုပ္ရရွိ မည္ဟု ဆိုကာ ၂၀၁၀ ျပည့္ႏွစ္၊ ဇူလိုင္လခန္႔က လိမ္ လည္ေခၚ ေဆာင္လာခဲ့ၿပီး တ႐ုတ္ႏုိင္ငံ၊ ေနာင္ေတာင္းၿမိဳ႕ရွိ မယ္ပထံတြင္ ယြမ္ေငြ ၁၄,၀၀၀ ျဖင့္ အဓမၼလက္ထပ္ ရန္ ေရာင္းခ်ခဲ့သည္ဟုဆိုသည္။
ထုိ႔ေၾကာင့္ တင္ေရႊ၊ မေအးပိန္ႏွင့္ မေအေထြးတုိ႔အား မူဆယ္ရဲစခန္း၊ (ပ) ၆၄ /၂၀၁၁၊ ျပစ္မႈဆုိင္ရာဥပေဒပုဒ္မ ၃၆၆ ျဖင့္ အမႈဖြင့္ အေရးယူထားၿပီး လူကုန္ကူးခံရသူအမ်ဳိးသမီးအား ျပန္ လည္ကယ္တင္ႏိုင္ေရးအတြက္ ေရႊလီ နယ္စပ္ဆက္ဆံေရး႐ုံးႏွင့္ ဆက္သြယ္ ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိသည္။
မူရင္း http://www.myanmar.mmtimes.
| အမ်ိဳးသမီး အလုပ္သမားမ်ားအား ျပည္ပႏိုင္ငံမ်ားသို႔ ေစလႊတ္ျခင္း မျပဳရန္ တားျမစ္ထား၊ ျပည္ပရွိ မိန္းကေလးအခ်ိဳ႕ အလုပ္အဆင္ေျပသည္ ေျပာကာ မိန္းကေလးမိတ္ေဆြ အခ်င္းခ်င္း ဆြဲေဆာင္ေခၚယူမႈမ်ား အေပၚ မိဘမ်ား သတိထားလာ |
အမ်ဳိးသမီး အလုပ္သမားမ်ား အား ျပည္ပႏိုင္ငံမ်ားသို႔ ေစလႊတ္ျခင္း မျပဳရန္ အလုပ္သမား ညႊန္ၾကားမႈ ဦးစီးဌာနက တားျမစ္ခ်က္ ညႊန္ၾကားခ်က္မ်ား ထုတ္ျပန္ထားေၾကာင္း တရား၀င္ ထုတ္ျပန္ထားခ်က္မ်ား အရ သိရသည္။ ယင္းကဲ့သို႔ အမ်ဳိးသမီးမ်ား၊ အမ်ဳိးသမီး အလုပ္သမားမ်ားအား ျပည္ပႏိုင္ငံမ်ားသို႔ ေစလႊတ္ျခင္း မျပဳရန္ အလုပ္သမားညႊန္ၾကားမႈ ဦးစီးဌာနက တားျမစ္ခ်က္ ညႊန္ၾကားခ်က္မ်ား ထုတ္ျပန္ထားေၾကာင္း ျပည္ေထာင္စု ျမန္မာႏိုင္ငံေတာ္အစိုးရ အမိန္႔ ေၾကာ္ျငာစာအမွတ္ ၄၉/၂၀၁၀ ႏွင့္ ၅၁/၂၀၁၀တို႔တြင္ ေဖာ္ျပပါရွိခ်က္ မ်ားအရ သိရသည္။ အလုပ္သမား ညႊန္ၾကားမႈဦးစီး ဌာန၏တားျမစ္ခ်က္မ်ားကို ေဖာက္ဖ်က္က်ဴးလြန္ခဲ့သည့္ ျပည္ပအက်ဳိးေဆာင္ လုပ္ငန္း လုပ္ကိုင္သည့္ကုမၸဏီ မ်ားကိုလည္း ဖ်က္သိမ္းအေရးယူမႈ ရွိခဲ့ေၾကာင္းႏွင့္ တားျမစ္ခ်က္ ေဖာက္ဖ်က္မႈမ်ားကို စံုစမ္းေဖာ္ထုတ္သည့္ ၀န္ႀကီးဌာနမွာ ျပည္ထဲေရး၀န္ႀကီး ဌာနျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
အလုပ္သမားညႊန္ၾကားမႈ ဦးစီးဌာန၏ ျပည္ပအက်ဳိးေဆာင္ လိုင္စင္ ရွိေသာ္လည္း အမ်ဳိးသမီး အလုပ္သမားမ်ားအား ႏိုင္ငံျခားသို႔ ေစလႊတ္ခဲ့ျခင္းေၾကာင့္ ဖ်က္သိမ္းခံရသည့္ ကုမၸဏီ မွာGlobal Man Power Services Co., Ltd ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။ ထို႔ျပင္ ထက္ျမက္ေကာင္းက်ဳိး ေဆာင္ရြက္သူမ်ား စီးပြားေရးအုပ္စု ကုမၸဏီလီမိတက္သည္ ျပည္ပႏိုင္ငံ မ်ားသို႔ အမ်ဳိးသမီးမ်ားေစလႊတ္ျခင္း မျပဳရန္ တားျမစ္ခ်က္ကို ေဖာက္ဖ်က္ က်ဴးလြန္ေၾကာင္း ျပည္ထဲေရး၀န္ႀကီး ဌာနမွ စစ္ေဆးေပၚေပါက္ခ်က္မ်ား အရ ကုမၸဏီႏွင့္ ဒါ႐ိုက္တာမ်ားအား အမည္ပ်က္စာရင္း ေၾကညာခဲ့ေၾကာင္း လည္း သိရသည္။ လြန္ခဲ့ေသာႏွစ္မ်ားအတြင္းက လည္း ႏုိင္ငံရပ္ျခားတြင္ ပင္ပန္း ဆင္းရဲခံ၍ အလုပ္လုပ္ကုိင္ေနရသူ အဆင္မေျပသူအခ်ဳိ႕ ၎တုိ႔ႏွင့္နီးစပ္ရာ အသုိင္းအ၀ုိင္း မွလူငယ္မ်ား ခ်င့္ခ်င့္ခ်ိန္ခ်ိန္ျဖင့္ ျပည္ပသုိ႔အလုပ္ ထြက္လုပ္ႏုိင္ရန္ အြန္လုိင္းမွတစ္ဆင့္ ပညာေပး ကဗ်ာ ေပးပုိ႔မႈမ်ားလည္း ရွိခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။ ျပည္ပမွအလုပ္အကုိင္ အခြင့္အလမ္း မေသခ်ာမီျပည္တြင္းမွအလုပ္ ကုိ စြန္႔လႊတ္ခဲ့ၾကျခင္းမွာ အလုပ္ အကုိင္ရွာေဖြေပးမည္ ဆုိသည့္ၾကားခံ ပြဲစားအခ်ဳိ႕၏ အာမခံျခင္း၊ ႏုိင္ငံရပ္ျခားရွိ မိတ္ေဆြသူငယ္ခ်င္းမ်ားမွ တုိ႔အစစအရာရာ အဆင္ေျပသည့္ ပုံစံျဖင့္လွမ္းေခၚျခင္း၊ အလုပ္အကုိင္ ရွာေဖြေရးေအဂ်င္စီအခ်ဳိ႕၏ လစာ ႏွင့္ အခြင့္အေရး မက္လုံးေပး ေခၚယူမႈတုိ႔ေၾကာင့္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ထို႔ေၾကာင့္ ျပည္တြင္းရွိမိန္းကေလးမ်ား ၎တို႔ မိတ္ေဆြမ်ားအား အလြယ္မယံုေစရန္ မိခင္မ်ားဘက္မွ ပိုမိုသတိထားနားခ် ေနရေၾကာင္း သိရသည္။ “ကိုယ္ထင္တာထက္ အမ်ားႀကီးပင္ပန္းတယ္။ လူမႈေရးျပႆနာ ေတြလည္း အလုပ္ခြင္မွာ ေန႔စဥ္အမွ် ရွိပါတယ္။ အရင္ဟိုက မိန္းကေလးေတြ ဆီကၾကားတာ အဆင္ေျပတယ္။ လာခဲ့ဆိုတာခ်ည္းပဲ။ ကြၽန္မကေတာ့ မတတ္သာလို႔ သြားရတာ။ ျဖစ္ႏိုင္ရင္ မသြားေစခ်င္ဘူး” ဟု ဒူဘိုင္းတြင္ အလုပ္လုပ္ေနသူ တစ္ဦးက ရွင္းျပသည္။ တစ္ဘက္တြင္ အလုပ္အကုိင္ မေသခ်ာဘဲ ျပည္တြင္း၌ ေသခ်ာေနသည့္ အလုပ္ကုိ မထြက္သင့္ေၾကာင္း ႏွင့္ပတ္သက္၍ လူငယ္ေရးရာ ကြၽမ္းက်င္သူ အၿငိမ္းစား ဆရာမႀကီးတစ္ဦး ကလည္း “ႏုိင္ငံရပ္ျခားမွာ ဘ၀ တုိးတက္ဖုိ႔ ရွာခ်င္လုိ႔ အလုပ္သြား လုပ္တာ ေကာင္းပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ႏုိင္ငံတကာ အသိအမွတ္ျပဳ အသက္ေမြး၀မ္းေက်ာင္း ပညာရပ္ တစ္ခုခု ဒါမွမဟုတ္ ဘာသာရပ္တစ္ခုခု ကြၽမ္းက်င္တတ္ေျမာက္တဲ့ ပညာရွင္ေတြ အေနနဲ႔ပဲ သြားေစခ်င္ပါတယ္။ သြားမယ္ဆုိလည္း ျပည္ပက အလုပ္အကုိင္ အခြင့္အလမ္း ေသခ်ာၿပီဆုိမွ ဒီကအလုပ္ကုိ ထြက္သင့္ပါတယ္။ ဒီကအလုပ္ထြက္ၿပီးမွ ဟုိဘက္ အလုပ္လည္းမရရင္ အလုပ္လက္မဲ့ဘ၀ကုိ ေရာက္သြားပါမယ္။ လခေကာင္းတဲ့ အလုပ္တစ္ခုရဖို႔ဆုိတာ တကယ္ေတာ့ မလြယ္လွပါဘူး။ ဟုိဘက္မွာ မရမွ ဒီဘက္က အလုပ္ကုိ ျပန္၀င္ခ်င္တယ္ဆုိလည္း အလုပ္ရွင္က ၾကည္ ျဖဴႏုိင္မွာ မဟုတ္ပါဘူး။ ေနာက္ၿပီး တစ္ဖက္ႏုိင္ငံမွာ ေရာက္ေနတဲ့သူ တခ်ဳိ႕ကလည္း လူသားခ်င္းစာနာ တတ္ဖုိ႔ လုိပါတယ္။ ကိုယ္ တကယ္ အဆင္ေျပလုိ႔ ေျပလည္တယ္ေျပာတာ ကိစၥမရွိေပမယ့္ ကုိယ္မေျပလည္တာ ႀကီးကုိ ညာေျပာၿပီး ကိုယ္အေဖာ္ရ႐ုံ ကုိယ့္သူငယ္ခ်င္းကုိ လွမ္းေခၚၿပီး ဒုကၡေပးတာေတာ့ မေကာင္းပါဘူး” ဟု ဆုိပါသည္။ ထုိ႔ျပင္ လစာႏွင့္ အခြင့္အလမ္း မက္လုံးေပးေခၚယူတုိင္း ျပည္ပအလုပ္အကုိင္မ်ားကုိ အလြယ္တကူ မယုံၾကည္သင့္ေၾကာင္း၊ ျပည္ပတြင္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ေနသူ အမ်ားစုသည္ လုိခ်င္သည့္အလုပ္၊ ပြဲစားကေသခ်ာ ေပါက္ရမည္ဟု ေျပာထားသည့္ အလုပ္အတုိင္း ကိုက္ညီၿပီး သက္သက္သာသာ အလုပ္လုပ္ကုိင္ေနရသူမ်ား ၁၀ ရာခုိင္ႏႈန္းမွ်ပင္ မရွိေၾကာင္း ႏုိင္ငံရပ္ျခားတြင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခဲ့ ဖူးသူအခ်ဳိ႕က သတိေပးေျပာၾကား ခဲ့ၾကသည္။ “ႏုိင္ငံျခားမွာ အလုပ္လုပ္ခ်င္လုိ႔ ဟုိမွာရွိတဲ့ ကုိယ့္သူငယ္ခ်င္းကုိ အဆင္ေျပလား ေမးရင္ အဆင္ေျပ ေျပ၊ မေျပေျပေျပတယ္လုိ႔ပဲ ေျပာၾကမွာပါ။ ႏုိင္ငံျခားမွာ အလုပ္သြား လုပ္ၿပီး ကြၽန္ေတာ္၊ ကြၽန္မျဖင့္ အဆင္မေျပပါဘူးလို႔ ေျပာဖုိ႔ကုိေတာ့ ရွက္ေၾကာက္ၾကတဲ့ လူမ်ားပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ျပည္ပမွာ အလုပ္သြားလုပ္ ေတာ့မယ္ဆုိရင္ ကိုယ္တုိင္စဥ္းစား ခ်င့္ခ်ိန္ၿပီးမွသြားေစခ်င္တယ္။ ကိုယ့္ သမီးနဲ႔ သမီးမိခင္ေတြ အခ်င္းခ်င္း သတိေပးလာရတယ္”ဟု မိခင္တစ္ဦး က ဆုိပါသည္။ ျပည္ပ အလုပ္အကိုင္ဆိုင္ရာ အက်ဳိးေဆာင္ လိုင္စင္ရရွိသူ၏ တာ၀န္ႏွင့္ အခြင့္အေရး အခ်ဳိ႕ စဥ္ ျပည္ပ အလုပ္အကိုင္ ဆိုင္ရာ ဥပေဒပုဒ္မ တာ၀န္ႏွင့္အခြင့္အေရးမ်ား ၁ ၂၅(က) အက်ဳိးေဆာင္ လိုင္စင္ရရွိသူသည္ အက်ိဳးေဆာင္ လိုင္စင္ စည္းကမ္းခ်က္မ်ားကို လိုက္နာရမည္။ ၂ ၂၅(ခ) အက်ဳိးေဆာင္ လိုင္စင္ေၾကးမ်ားကို သတ္မွတ္ခ်က္မ်ား ႏွင့္အညီ ေပးေဆာင္ရမည္။ ၃ ၂၅(ဂ) စာခ်ဳပ္ရွိပါက ယင္းစာခ်ဳပ္ပါ သေဘာတူထားသည့္ တာ၀န္မ်ားကုိ အလုပ္သမားအတြက္ ေဆာင္ရြက္ ေပးရမည္။ ၄ ၂၅(ဃ) အလုပ္သမား၏ ရပုိင္ခြင့္ႏွင့္ အခြင့္အေရးမ်ား နစ္နာဆုံး႐ႈံးမႈ ျဖစ္ေပၚလာပါက သက္ဆုိင္ရာျပည္ပလုပ္ငန္းရွင္ႏွင ၅ ၂၅(ဋ) ျပည္ပ အလုပ္အကုိင္ ရွာေဖြေပးသည့္အတြက္ ဗဟုိေကာ္မတီက သတ္မွတ္သည့္ ၀န္ေဆာင္ခကုိ အလုပ္သမားထံံမွ ေတာင္းခံခြင့္ရွိသည္။ |
နိဳင္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ား၏ အခြင့္အေရးႏွင့္ပတ္သက္၍ ထိုင္းႏိုင္ငံ၏ ဥပေဒတြင္ သတ္မွတ္ျပဌာန္းထားခ်က္
အလုပ္သမား အကာအကြယ္ေပးေရးဥပေဒ၊
အလုပ္သမားဥပေဒ၊ ပညာေရးဆိုင္ရာအတြက္ ျပဌာန္းထားေသာ ဥပေဒ၊ ေလ်ာ္ေၾကးေငြႏွင့္
ပတ္သက္၍ ျပဌာန္းထားေသာ ဥပေဒ၊ လူမႈ ဖူလံုေရးဥပေဒတို႔တြင္
ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားတို႔၏ အခြင့္အေရးႏွင့္ပတ္သက္၍ ေအာက္ပါအတိုင္း
ျပဌာန္းထားသည္။
၁၉၉၈ ခုႏွစ္တြင္ ျပဌာန္းထားေသာ အလုပ္သမား အကာအကြယ္ေပးေရး ဥပေဒတြင္
အလုပ္သမားအခြင့္အေရးႏွင့္ ပတ္သက္၍ ေအာက္ပါအတိုင္း ေဖၚျပထားသည္။
အပိုဒ္ (၅) အလုပ္ရွင္ဆိုသည္မွာ
အလုပ္သမားကို လက္ခံ၍ အလုပ္ေပးထားၿပီး လုပ္အားခ ရွင္းေပးသူကို ဆိုလိုသည္။
ထို႔ျပင္ အလုပ္ရွင္၏ကုိယ္စားလွယ္အျဖစ္ ေဆာင္ရြက္သူ လူတ
ဦးတေယာက္သည္လည္းေကာင္း၊ အလုပ္အား ပုဒ္ျပတ္ယူလုပ္သည့္ ပုဒ္ျပတ္အလုပ္ရွင္
သည္လည္းေကာင္း အလုပ္ရွင္စာရင္းတြင္ အက်ဳံး၀င္သည္။
အလုပ္သမားဆိုသည္မွာ အလုပ္ရွင္ထံတြင္ အခေၾကးေငြယူ၍ အလုပ္ လုပ္သူကုိ ဆိုလုိ သည္။
အလုပ္သေဘာတူခ်က္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားၾကားတြင္
အခေၾကးေငြ မည္ေရြ႔မည္ မွ်ျဖင့္ လုပ္မည္ကုိ သေဘာတူညီ၍၊
စာရြက္စာတမ္းျဖင့္ျဖစ္ေစ၊ စကားျဖင့္ျဖစ္ေစ၊ ႏွစ္ဦးႏွစ္ဘက္
သေဘာတူညီထားခ်က္ကို ဆုိလိုသည္။
အလုပ္လုပ္သည့္ရက္ ဆုိသည္မွာ အလုပ္သမားအတြက္ သတ္မွတ္ထားေသာ အလုပ္ လုပ္ရမည့္ရက္မ်ားကို ဆုိလုိသည္။
လုပ္အားခ ဆိုသည္မွာ အလုပ္ရွင္က အလုပ္သမားအား
နာရီျဖင့္ျဖစ္ေစ၊ ေန႔စဥ္ျဖစ္ေစ၊ အပတ္စဥ္ျဖစ္ေစ၊ လစဥ္ျဖစ္ေစ သို႔မဟုတ္
အခ်ိန္ကာလတခုအတြင္း အလုပ္သမား၏ အလုပ္ လုပ္ႏုိင္သည့္ အတိုင္းအတာေပၚမူတည္၍
ရွင္းေပးသည့္ အခေၾကးေငြကို ဆုိလိုျခင္း ျဖစ္သည္။
အလုပ္ပိတ္ရက္ ဆုိသည္မွာ အပတ္စဥ္၊ ႐ိုးရာဓေလ့အရ အခါႀကီး ရက္ႀကီးမ်ားႏွင့္ ႏွစ္စဥ္ အလုပ္နားရက္အတြက္ သတ္မွတ္ထားသည့္ ရက္မ်ားကို ဆိုလိုသည္။
အခ်ိန္ပို အတြက္ေပးရသည့္ လုပ္အားခ ဆုိသည္မွာ အလုပ္ခ်ိန္၏
ျပင္ပအခ်ိန္တြင္ အလုပ္ သမား၏ အခ်ိန္ပို လုပ္ေဆာင္ထားသည့္ လုပ္အားခကို
အလုပ္ရွင္က ေပးရျခင္း ျဖစ္သည္။
ေလ်ာ္ေၾကးေငြ ဆိုသည္မွာ အလုပ္ရွင္မွ အလုပ္သမားအား အလုပ္မွ
ရပ္စဲလိုက္သည့္အခါ တြင္ျဖစ္ေစ၊ အျခားေသာ ျပႆနာမ်ား ေပၚေပါက္လာသည့္
အခါမ်ားတြင္ ေပးရသည့္ အခ ေၾကးေငြကုိ ဆိုလိုသည္။
အပုိဒ္ (၁၀) ေငြႏွင့္သက္ဆိုင္သည့္ အလုပ္မ်ားတြင္ အလုပ္လုပ္ေနသူ သို႔မဟုတ္
ပ်က္စီး ဆံုး႐ႈံးလြယ္ေသာ ပစၥည္းမ်ားတြင္ အလုပ္လုပ္ေနသူမ်ားထံမွ
အလုပ္ရွင္မ်ားအေနျဖင့္ ႀကိဳ တင္ေငြေကာက္ခံႏိုင္ၿပီး အျခားေသာ
လုပ္ငန္းမ်ားတြင္မူ အလုပ္ရရွိေရးအတြက္ အာမခံေငြ ႏွင့္
ပ်က္စီးဆံုး႐ႈံးမႈအတြက္ ႀကိဳတင္ေငြေကာက္ခံျခင္း ျပဳ၍မရပါ။
အပိုဒ္ (၂၄) အလုပ္သားစိတ္ဆႏၵသေဘာ မပါဘဲ အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္သမားအား အတင္းအၾကပ္ အခ်ိန္ပို အလုပ္ ေစခိုင္း၍ မရပါ။
အပုိဒ္ (၂၈) အလုပ္ရွင္သည္ အပတ္စဥ္ (သို႔မဟုတ္) အလုပ္လုပ္သည့္ ရက္ ၆ ရွိတိုင္း အ လုပ္သမားအား (၁) ရက္ နားခြင့္ေပးရမည္။
အပိုဒ္ (၃၀) လုပ္သက္ (၁) ႏွစ္ရွိ အလုပ္သမားတဦးသည္ ႏွစ္စဥ္ နားရက္အျဖစ္ အလုပ္ လုပ္သည့္ ရက္တြင္းမွ (၆) ရက္ နားခြင့္ရွိသည္။
အပုိဒ္ (၃၂) ဖ်ားနာေနပါကလည္း အလုပ္သမားအေနျဖင့္ ဆရာ၀န္၏ ေထာက္ခံခ်က္ျဖင့္ (၃) ရက္ထက္ေက်ာ္လြန္၍ အနားယူခြင့္ ရွိသည္။
အပိုဒ္ (၃၈) အမ်ဳိးသမီးအလုပ္သမားမ်ားအား သတၱဳမိုင္း၊ ေျမေအာက္၊ ေရေအာက္၊
ေတာင္ တြင္း ၀င္ေရာက္၍ လုပ္ကိုင္ရသည့္ အလုပ္မ်ား၊ ဥမင္လိုက္ေခါင္းမ်ား၊
မီးေတာင္မ်ား၊ ေျမျပင္အထက္ ၁၀ ကိုက္ ထက္ျမင့္ေသာ အလုပ္မ်ား၊
ေပါက္ကြဲေစတတ္သည့္ ပစၥည္းမ်ား ထုတ္လုပ္သည့္ေနရာမ်ား၊ ယင္းပစၥည္းမ်ားကို
ပို႔ေဆာင္သည့္လုပ္ငန္းမ်ား၊ မီးေလာင္ေစ တတ္သည့္ ေနရာမ်ားတြင္
အလုပ္ေစခိုင္းျခင္းကို တားျမစ္သည္။
အပုိဒ္ (၃၉) ကိုယ္၀န္ေဆာင္ထားေသာ အမ်ဳိးသမီးအလုပ္သမားအား ည ၁၀.၀၀ နာရီမွ
နံနက္ ၀၆.၀၀ အတြင္း အလုပ္ေစခိုင္းျခင္းကို တားျမစ္သည္။ စက္သံဆူညံေနသည့္
ေနရာ မ်ား၊ ပစၥည္းမ်ားကို သယ္ပိုးရသည့္ လုပ္ငန္းမ်ား၊ အေလးအပင္မ်ားကို
မရသည့္လုပ္ငန္း မ်ား၊ အေလးအပင္မ်ားကို ဆြဲရသည့္ လုပ္ငန္းမ်ား သို႔မဟုတ္ ၁၅
ကီလိုထက္ ေလးေသာ ပစၥည္းမ်ားကို တြန္းရေသာ လုပ္ငန္းမ်ားတြင္
အလုပ္လုပ္ျခင္းကို တားျမစ္သည္။
အပိုဒ္ (၄၁) ကုိယ္၀န္ေဆာင္ထားေသာ အမ်ဳိးသမီးသည္ ရက္ (၉၀) ထက္ မနည္းပဲ သား သမီးေမြးဖြားရန္ အတြက္ အလုပ္မွ အနားယူခြင့္ရွိသည္။
အပိုဒ္ (၄၄) အသက္ ၁၅ ႏွစ္ေအာက္ရွိေသာ ကေလးကို အလုပ္မခိုင္းေစရပါ။
အပိုဒ္ (၄၅) အသက္ (၁၈) ႏွစ္ေအာက္ ကေလးအား အလုပ္ေစခိုင္းသူကုိ ေတြ႔ရွိပါက အလုပ္သမား စစ္ေဆးေရး အရွိထံတြင္ တိုင္ၾကားႏိုင္သည္။
အပုိဒ္ (၄၉) အရည္က်ဳိသည့္လုပ္ငန္းမ်ား၊ မီးပူတိုက္သည့္လုပ္ငန္းမ်ား၊
နန္းစြဲသည့္လုပ္ ငန္းမ်ား၊ အပူႏွင့္ အလုပ္လုပ္သည့္
အလုပ္မ်ား၊အေအးတိုက္မ်ား၊ ေၾကာက္လန္္႔သြားေစမည့္ လုပ္ငန္းမ်ား၊
ဓါတုပစၥည္းႏွင့္ ပတ္သက္သည့္အလုပ္မ်ား၊ အဆိပ္ပစၥည္းမ်ား၊ ေပါက္ကြဲေစ တတ္သည့္
ပစၥည္းမ်ား၊ မီးေလာင္လြယ္သည့္ပစၥည္းမ်ား၊ အေလးအပင္ မသည့္ ကရိန္မ်ား၊
၀န္ခ်ီစက္မ်ား၊ ေရေအာက္ ဥမင္လိုက္ေခါင္မ်ား၊ မီးေတာင္၊ ေရဒီယိုသတၱိႂကြမႈကို
ျဖစ္ေစႏိုင္ သည့္ လုပ္ငန္းခြင္မ်ားတြင္ အသက္ (၁၈) ႏွစ္ေအာက္ ကေလးမ်ား
အလုပ္ငွားရမ္း ခိုင္းေစ ျခင္းကို တားျမစ္သည္။
အပုိဒ္ (၅၀) အသက္ (၁၈) ႏွစ္ေအာက္ ကေလးအလုပ္သမားမ်ားအား သားသတ္သည့္ အ
လုပ္ခြင္မ်ား၊ ေလာင္းကစား၀ိုင္းမ်ား၊ ကပြဲ႐ံုမ်ား၊ အက၀ိုင္းမ်ား၊
အေဖ်ာ္ယမကာဆိုင္မ်ား၊ ထိုင္းႏိုင္ငံေတာင္ပိုင္း မူဆလင္ဘာသာ၀င္ ကေလးငယ္မ်ား
ကေလ့ရွိသည့္ အကမ်ားတြင္ ငွားရမ္းအသံုးျပဳျခင္း၊ ေစခိုင္းျခင္းကို
တားျမစ္သည္။
အပုိဒ္ (၅၄) လုပ္အားခ၊ အခ်ိန္ပိုခ ေငြရွင္းရာတြင္ ထိုင္းဘတ္ေငြျဖင့္သာ ရွင္းေပးရမည္။
အပိုဒ္ (၅၅) လုပ္အားခေငြ ရွင္းရာတြင္ အလုပ္လုပ္ေနသည့္ အလုပ္႐ံု ေနရာတြင္သာ ရွင္း ေပးရမည္။
အပိုဒ္ (၆၁) အခ်ိန္ပိုေၾကးေငြ ေပးရာတြင္ သာမန္လုပ္ရက္တြင္ တနာရီရသည့္ေငြ၏ တဆခြဲ ခန္႔ကို ေပးရမည္ျဖစ္သည္။(ျမန္မာအလုပ္သမာ းမ်ားသိရွိနားလည္ေစရန္ရည္ရြယ္သည
သိေကာင္းစရာမေလးရွားအလုပ္သမားဥပ
Way Min Way Min
သိေကာင္းစရာမေလးရွားအလုပ္သမား
ေမး = မည္သို႕ေသာ အလုပ္သမားမ်ားသည္ မေလးရွားအလုပ္သမား ဥပေဒပါ
အခြင္႕အေရးမ်ားကို ခံစားခြင္႕ရွိသနည္း။
ေၿဖ = လစာေငြရင္းဂစ္ ၁၅၀၀/ ေအာက္ဝင္ေငြရွိေသာ အလုပ္သမားအားလံုးခံစားခြင္႕ရသည္
အေထြေထြ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္မူ လစဥ္ဝင္ေငြ
ဘယ္ေလာက္ပင္ၿဖစ္ေစအၾကံဳးဝင္သည္။ အလုပ္ရွင္ႏွင္႕ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္၍
လုပ္ကိုင္ေနေသာ အလုပ္သမားမ်ားလည္း အၾကံဳးဝင္သည္။
ေမး = လုပ္ငန္းသေဘာတူ စာခ်ဳပ္ဆိုသည္မွာ ဘယ္အရာကိုေခၚသနည္း။
ေၿဖ = လုပ္ငန္းသေဘာတူ စာခ်ဳပ္ဆိုသည္မွာ လူတစ္ဦးသည္ တၿခားလူ
တစ္ဦးထံ၌ အလုပ္သမားအၿဖစ္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ ၿခင္းကိ္ုဆိုလိုပါသည္။
လုပ္ငန္းသေဘာတူ စာခ်ဳပ္တြင္ ႏွဳတ္အားၿဖင္႕၎ စာအားၿဖင္႕၎
( ၂ ) မ်ိဳးရွိနိုင္ပါသည္။ အလုပ္သမား အေနၿဖင္႕လုပ္ငန္းသေဘာတူ
စာခ်ဳပ္မိတၱတစ္ေစာင္ကို သိမ္းစည္းထားခြင္႕ရွိသည္။ ။ ။
ေမး = မေလးရွားအလုပ္သမားဥပေဒ ၁၉၅၅ သည္ေရႊ႕ေၿပာင္းအလုပ္သမား
အတြက္အၾကံဳးဝင္ပါသလား။
ေၿဖ = ဟုတ္ကဲ႕။ ေရႊ႕ေၿပာင္းအလုပ္သမား မ်ားလည္း အၾကံဳးဝင္ပါသည္။
ေမး = မေလးရွားအလုပ္သမားဥပေဒ ၁၉၅၅ တြင္မည္သို႕ေသာအခြင္႕
အေရးမ်ားကို ေတြ႕နိုင္ပါသနည္း။
ေၿဖ = အလုပ္သမားတို႕၏ ရပိုင္ခြင္႕အားလံုး ပါဝင္ပါသည္။
ဆိုလိုသည္မွာ ပံုမွန္အလုပ္္ခ်ိန္ ၊ သတ္မွတ္ခ်က္ ၊အခ်ိန္ပိုအလုပ္ရက္ႏွင္႕
လုပ္အားခေပးေခ်မွဳ ၊ လုပ္သက္ခြင္႕ ၊ အမ်ားၿပည္သူအားလပ္ရက္ခြင္႕
က်န္းမာေရးခြင္႕ ၊ လစာေငြ စသည္တို႕ၿဖစ္ၾကပါသည္။
ထိုၿပင္အလုပ္ရွင္ အေနၿဖင္႕ အလုပ္သမားထံမွ လစာေငြၿဖတ္ေတာက္ၿခင္း
ကိုဥပေဒ ေဘာင္တြင္း မွသာၿဖတ္ေတာက္ခြင္႕ရွိသည္။ အမ်ိဳးသမီးအေနၿဖင္႕
မီးဖြားခြင္႕ကို ခံစားခြင္႕ရွိသည္။ ။ ။
ေမး = အကယ္၍ အလုပ္သမားတစ္ဦးသည္ အလုပ္ရွင္ႏွင္႕ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆို၍
လုပ္ကိုင္ခဲ႕ေသာ ၎အေနၿဖင္႕၁၉၉၅ အလုပ္သမားဥပေဒႏွင္႕ အၾကံဳးဝင္ပါသလား။
ေၿဖ = ဟုတ္ကဲ႕ အၾကံဳးဝင္ပါသည္။ စာခ်ဳပ္တြင္ မည္သို႕ေသာအခြင္႕အေရးပါဝင္သည္ကိ
အလုပ္သမားဥပေဒသည္။ေကာင္းမြန္ေသာ
ရွိမရွိ စစ္ေဆးပါ။ မပါရွိ္ခဲ႕ေသာ္ ၿဖည္႕စြက္ေရးသားရန္ ေတာင္းဆိုပိုင္ခြင္႕ရွိသည္။
ေမး = ပံုမွန္အလုပ္လုပ္ခ်ိန္ ဆိုသည္မွာ အဘယ္နည္း။
ေၿဖ = အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား လုပ္ငန္းသေဘာတူ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုစဥ္ သေဘာတူညီထားေသာ ၏သာမန္အလုပ္ခ်ိန္ကို ေခၚဆိုပါသည္။ပုံမွန္အလုပ္ခ်ိန္
၁။ တစ္ေန႕လွ်င္ ၈ နာရီသတ္မွတ္ပီး နားရက္ပါဝင္ပါသည္။
၂။ ၅ နာရီဆက္တိုက္ အလုပ္လုပ္ခဲ႕ရေသာ္ မီနစ္ ၃၀ ထက္မနည္းေသာ နားခ်ိ္န္ကိုရရွိမည္။
၃။ တစ္ပတ္တြင္ ၄၈ နာရီပံုမွန္ အလုပ္ခ်ိန္ရွိသည္။
အၿပန္အလွန္ခ်ဳပ္ဆိုထားေသာ စာခ်ဳပ္တြင္တစ္ေန႕ ၉ နာရီခ်ဳပ္ဆိုႏိုင္ေသာ္လည္း
တစ္ပတ္တြင္ ၄၈ နာရီထက္မပိုရပါ။
ေမး = အခ်ိန္ပိုအလုပ္ခ်ိန္ဆိုသည္မွာ ဘာကိုေခၚပါသနည္း။
ေၿဖ = အခ်ိန္ပိုအလုပ္ခ်ိန္ဆိုသည္မွာ ပံုမွန္အခ်ိန္ ၈ နာရီထက္ေက်ာ္လြန္၍လုပ္ရ
ေသာ အလုပ္ခ်ိ္န္ကို ဆိုလိုပါသည္။
ေမး = အခ်ိန္ပိုအလုပ္ခ်ိန္အတြက္ လုပ္အားခ မည္မွ်ရႏိုင္ပါသနည္း။
ေၿဖ = အခ်ိန္ပို လုပ္အားခသည္ ေအာက္ေဖာ္ၿပပါအတိုင္း ရရွိရမည္။
၁။ သာမန္အလုပ္ရက္္အတြက္ အခ်ိန္ပို ၁ နာရီလုပ္အားခသည္ သာမန္အလုပ္ခ်ိန္ ၁နာရီလုပ္အားခ၏တဆခြဲ။
၂။နားရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ခဲ႕ရေသာ္ သာမန္အလုပ္ခ်ိန္ ၁ နာရီလုပ္အားခ၏ႏွစ္ဆ။
၃။အမ်ားၿပည္သူ အားလပ္ရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ခဲ႕ရေသာ္ သာမန္အလုပ္ခ်ိန္ ၁နာရီလုပ္အားခ၏ သံုးဆရရွိရမည္။
ေမး = အလုပ္သမား အေနၿဖင္႕ တစ္လတြင္ အခ်ိန္ပိုအလုပ္ခ်ိန္ နာရီမည္မွ်လုပ္ကို
နိုင္သည္ဟု အလုပ္သမားဥပေဒတြင္ ကန္႕သန္႕ထားမွဳရွိပါသလား။
ေၿဖ = အလုပ္သမား တစ္ဦီးအေနၿဖင္႕ တစ္လလွ်င္ အခ်ိန္ပို ၁၀၄ နာရီထက္ေက်ာ္လြန္၍
လုပ္ကိုင္ရန္မလိုပါ။
ေမး = လုပ္ငန္းသေဘာတူစာခ်ဳပ္တြင္ လုပ္အားခေပးရမည္႕အခ်ိန္ကို
အေသးစိတ္ေဖာ္ၿပ၍ လိုက္နာရန္ အခ်က္အခ်က္အၿဖင္႕ သတ္မွတ္ေပးထားပါသလား။
ေၿဖ = လုပ္ငန္းသေဘာတူစာခ်ဳပ္တြင္ လုပ္အားခေပးရမည္႕အခ်ိန္ႏွင္႕ပက္
အေသးစိတ္ေဖာ္ၿပရမည္။ တစ္လထက္ပို၍ ေဖာ္ၿပခြင္႕မရွိေစရ အကယ္၍မည္သည္႕
သတ္မွတ္ခ်က္မွ ေဖာ္ၿပမထားခဲ႕ေသာ္ လုပ္အားခေပးရမည္႕အခ်ိန္သတ္မွတ္
ခ်က္ကို တစ္လဟု သတ္မွတ္နိုင္သည္။
ေမး = အလုပ္ရွင္ အေနၿဖင္႕လုပ္အားခကိုမည္သည္႕အခ်ိ
ေၿဖ = လုပ္အားခ ( ဥပေဒႏွင္႕ အညီၿဖတ္ေတာက္ၿပီး ) ကိုလုပ္အားခေပးရမည္႕အခ်ိန္ ေက်ာ္လြန္ၿပီးေနာက္
( ၇ ) ရက္ထက္မေက်ာ္လြန္ပဲေပးေဆာင္ရမည္
ေနာက္ၾက၍ေပးေဆာင္ရန္ၿဖစ္ခဲ႕ေသာ္ လုပ္ငန္းရွင္အေနၿဖင္႕ အလုပ္သမားဌာန
ညြန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ထံသို႕တင္ၿ
ေမး = ဥပေဒနွင္႕အညီ လာစာေငြၿဖတ္ေတာက္ၿခင္းဆိုသည္မွာ ဘာကိုဆိုလိုပါသနည္း။
ေၿဖ = ၎တို႕မွာ ဥပေဒအရခြင္႕ၿပဳထားေသာ အလုပ္သမားဖူလံုေရးရန္ပံုေငြနွင္
ေပးေဆာင္ရန္အတြက္ ၿဖတ္ေတာက္ၿခင္းကိုဆိုလိုပါသည္။ အလုပ္သမားဥပေဒတြင္ လြန္ခဲ႕ေသာ
၃ လက အေၾကာင္းတစ္စံုတစ္ရာေၾကာင္႕ အလုပ္ရွင္ထံမွ ေခ်းယူထားေသာ
ေငြအားၿဖတ္ေတာက္ ခြင္႕ၿပဳထားပါသည္။ သို႕ေသာ္လည္းတစ္လစာလုပ္အားခထက္
ေငြေၾကးၿဖတ္ေတာက္ၿခင္း ကို ခြင္႕မၿပဳပါ။
ေမး = ဥပေဒအရခြင္႕ၿပဳထားေသာ အမ်ားဆံုးလစာေငြ ၿဖတ္ေတာက္ၿခင္း မွာ
ဘယ္္ေလာက္ရွိပါသနည္း။
ေၿဖ = လစာေငြ ၿဖတ္ေတာက္မည္႕ ကာလတြင္အလုပ္သမားရရွိခဲ႕ေသာ္လု
ၿဖတ္ေတာက္ခြင္႕ရွိသည္။ ထိုေၾကာင္႕ အလုပ္သမားအေနၿဖင္႕လစာေငြ၏တစ္ဝက္
ေမး = လုပ္ငန္းသေဘာတူစာခ်ဳပ္ ပံုမွန္ၿပီးဆံုးခဲ႕ေသာ္ မည္သည္႕အခ်ိန္တြင္အလုပ္သမားအေနၿ
မည္သည္႕အခ်ိန္တြင္အလုပ္သမားအေနၿ
ေၿဖ = လုပ္ငန္းသေဘာတူစာခ်ဳပ္ ပံုမွန္ၿပီးဆံုးရန္ တစ္ရက္အလိုတြင္
အလုပ္သမားအေနၿဖင္႕ သူ၏လစာေငြကိုရရွိမည္။
ေမး = ဥပေဒရ အမ်ိဳးသမီးမ်ား မလုပ္ကိုင္ရန္ တားၿမစ္ထားေသာအလုပ္မ်ားရွိပါသလာ
ေၿဖ = ဥပေဒရ အမ်ိဳးသမီးမ်ား မလုပ္ကိုင္ရန္ တားၿမစ္ထားေသာအလုပအကိုင္္မ်ားမွ
ေၿမေအာက္တြင္လုပ္ကိုင္ရေသာ လုပ္ငန္းမ်ားကိုအထူးတားၿမစ္ထား
စက္မွဳလုပ္ငန္းနွင္႕ စိုက္ပ်ိဴးေရးလုပ္ငန္းမ်ား တြင္မူ ည ၁၀ မွ ၅ နာရီအတြင္းလုပ္ရေသာ
လုပ္ငန္းမ်ားအတြက္ အလုပ္သမားဌာနညြန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဴ
အစိုးရေလဘာရုံးနွင္႕ အလုပ္သမားသမဂၢ ( MTUC ) ေရွ႕ေနမ်ားေကာင္စီ၊ လူ႕အခြင္႕အေရး
( SUHAKAN ) တို႕တြင္သြားေရာက္အကူအညီေတာင္း
ေမး = မည္သို႕ေသာ အလုပ္သမားမ်ားသည္ မေလးရွားအလုပ္သမား ဥပေဒပါ
အခြင္႕အေရးမ်ားကို ခံစားခြင္႕ရွိသနည္း။
ေၿဖ = လစာေငြရင္းဂစ္ ၁၅၀၀/ ေအာက္ဝင္ေငြရွိေသာ အလုပ္သမားအားလံုးခံစားခြင္႕ရသည္
အေထြေထြ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္မူ လစဥ္ဝင္ေငြ
ဘယ္ေလာက္ပင္ၿဖစ္ေစအၾကံဳးဝင္သည္။ အလုပ္ရွင္ႏွင္႕ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္၍
လုပ္ကိုင္ေနေသာ အလုပ္သမားမ်ားလည္း အၾကံဳးဝင္သည္။
ေမး = လုပ္ငန္းသေဘာတူ စာခ်ဳပ္ဆိုသည္မွာ ဘယ္အရာကိုေခၚသနည္း။
ေၿဖ = လုပ္ငန္းသေဘာတူ စာခ်ဳပ္ဆိုသည္မွာ လူတစ္ဦးသည္ တၿခားလူ
တစ္ဦးထံ၌ အလုပ္သမားအၿဖစ္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ ၿခင္းကိ္ုဆိုလိုပါသည္။
လုပ္ငန္းသေဘာတူ စာခ်ဳပ္တြင္ ႏွဳတ္အားၿဖင္႕၎ စာအားၿဖင္႕၎
( ၂ ) မ်ိဳးရွိနိုင္ပါသည္။ အလုပ္သမား အေနၿဖင္႕လုပ္ငန္းသေဘာတူ
စာခ်ဳပ္မိတၱတစ္ေစာင္ကို သိမ္းစည္းထားခြင္႕ရွိသည္။ ။ ။
ေမး = မေလးရွားအလုပ္သမားဥပေဒ ၁၉၅၅ သည္ေရႊ႕ေၿပာင္းအလုပ္သမား
အတြက္အၾကံဳးဝင္ပါသလား။
ေၿဖ = ဟုတ္ကဲ႕။ ေရႊ႕ေၿပာင္းအလုပ္သမား မ်ားလည္း အၾကံဳးဝင္ပါသည္။
ေမး = မေလးရွားအလုပ္သမားဥပေဒ ၁၉၅၅ တြင္မည္သို႕ေသာအခြင္႕
အေရးမ်ားကို ေတြ႕နိုင္ပါသနည္း။
ေၿဖ = အလုပ္သမားတို႕၏ ရပိုင္ခြင္႕အားလံုး ပါဝင္ပါသည္။
ဆိုလိုသည္မွာ ပံုမွန္အလုပ္္ခ်ိန္ ၊ သတ္မွတ္ခ်က္ ၊အခ်ိန္ပိုအလုပ္ရက္ႏွင္႕
လုပ္အားခေပးေခ်မွဳ ၊ လုပ္သက္ခြင္႕ ၊ အမ်ားၿပည္သူအားလပ္ရက္ခြင္႕
က်န္းမာေရးခြင္႕ ၊ လစာေငြ စသည္တို႕ၿဖစ္ၾကပါသည္။
ထိုၿပင္အလုပ္ရွင္ အေနၿဖင္႕ အလုပ္သမားထံမွ လစာေငြၿဖတ္ေတာက္ၿခင္း
ကိုဥပေဒ ေဘာင္တြင္း မွသာၿဖတ္ေတာက္ခြင္႕ရွိသည္။ အမ်ိဳးသမီးအေနၿဖင္႕
မီးဖြားခြင္႕ကို ခံစားခြင္႕ရွိသည္။ ။ ။
ေမး = အကယ္၍ အလုပ္သမားတစ္ဦးသည္ အလုပ္ရွင္ႏွင္႕ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆို၍
လုပ္ကိုင္ခဲ႕ေသာ ၎အေနၿဖင္႕၁၉၉၅ အလုပ္သမားဥပေဒႏွင္႕ အၾကံဳးဝင္ပါသလား။
ေၿဖ = ဟုတ္ကဲ႕ အၾကံဳးဝင္ပါသည္။ စာခ်ဳပ္တြင္ မည္သို႕ေသာအခြင္႕အေရးပါဝင္သည္ကိ
အလုပ္သမားဥပေဒသည္။ေကာင္းမြန္ေသာ
ရွိမရွိ စစ္ေဆးပါ။ မပါရွိ္ခဲ႕ေသာ္ ၿဖည္႕စြက္ေရးသားရန္ ေတာင္းဆိုပိုင္ခြင္႕ရွိသည္။
ေမး = ပံုမွန္အလုပ္လုပ္ခ်ိန္ ဆိုသည္မွာ အဘယ္နည္း။
ေၿဖ = အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား လုပ္ငန္းသေဘာတူ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုစဥ္ သေဘာတူညီထားေသာ ၏သာမန္အလုပ္ခ်ိန္ကို ေခၚဆိုပါသည္။ပုံမွန္အလုပ္ခ်ိန္
၁။ တစ္ေန႕လွ်င္ ၈ နာရီသတ္မွတ္ပီး နားရက္ပါဝင္ပါသည္။
၂။ ၅ နာရီဆက္တိုက္ အလုပ္လုပ္ခဲ႕ရေသာ္ မီနစ္ ၃၀ ထက္မနည္းေသာ နားခ်ိ္န္ကိုရရွိမည္။
၃။ တစ္ပတ္တြင္ ၄၈ နာရီပံုမွန္ အလုပ္ခ်ိန္ရွိသည္။
အၿပန္အလွန္ခ်ဳပ္ဆိုထားေသာ စာခ်ဳပ္တြင္တစ္ေန႕ ၉ နာရီခ်ဳပ္ဆိုႏိုင္ေသာ္လည္း
တစ္ပတ္တြင္ ၄၈ နာရီထက္မပိုရပါ။
ေမး = အခ်ိန္ပိုအလုပ္ခ်ိန္ဆိုသည္မွာ ဘာကိုေခၚပါသနည္း။
ေၿဖ = အခ်ိန္ပိုအလုပ္ခ်ိန္ဆိုသည္မွာ ပံုမွန္အခ်ိန္ ၈ နာရီထက္ေက်ာ္လြန္၍လုပ္ရ
ေသာ အလုပ္ခ်ိ္န္ကို ဆိုလိုပါသည္။
ေမး = အခ်ိန္ပိုအလုပ္ခ်ိန္အတြက္ လုပ္အားခ မည္မွ်ရႏိုင္ပါသနည္း။
ေၿဖ = အခ်ိန္ပို လုပ္အားခသည္ ေအာက္ေဖာ္ၿပပါအတိုင္း ရရွိရမည္။
၁။ သာမန္အလုပ္ရက္္အတြက္ အခ်ိန္ပို ၁ နာရီလုပ္အားခသည္ သာမန္အလုပ္ခ်ိန္ ၁နာရီလုပ္အားခ၏တဆခြဲ။
၂။နားရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ခဲ႕ရေသာ္ သာမန္အလုပ္ခ်ိန္ ၁ နာရီလုပ္အားခ၏ႏွစ္ဆ။
၃။အမ်ားၿပည္သူ အားလပ္ရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ခဲ႕ရေသာ္ သာမန္အလုပ္ခ်ိန္ ၁နာရီလုပ္အားခ၏ သံုးဆရရွိရမည္။
ေမး = အလုပ္သမား အေနၿဖင္႕ တစ္လတြင္ အခ်ိန္ပိုအလုပ္ခ်ိန္ နာရီမည္မွ်လုပ္ကို
နိုင္သည္ဟု အလုပ္သမားဥပေဒတြင္ ကန္႕သန္႕ထားမွဳရွိပါသလား။
ေၿဖ = အလုပ္သမား တစ္ဦီးအေနၿဖင္႕ တစ္လလွ်င္ အခ်ိန္ပို ၁၀၄ နာရီထက္ေက်ာ္လြန္၍
လုပ္ကိုင္ရန္မလိုပါ။
ေမး = လုပ္ငန္းသေဘာတူစာခ်ဳပ္တြင္ လုပ္အားခေပးရမည္႕အခ်ိန္ကို
အေသးစိတ္ေဖာ္ၿပ၍ လိုက္နာရန္ အခ်က္အခ်က္အၿဖင္႕ သတ္မွတ္ေပးထားပါသလား။
ေၿဖ = လုပ္ငန္းသေဘာတူစာခ်ဳပ္တြင္ လုပ္အားခေပးရမည္႕အခ်ိန္ႏွင္႕ပက္
အေသးစိတ္ေဖာ္ၿပရမည္။ တစ္လထက္ပို၍ ေဖာ္ၿပခြင္႕မရွိေစရ အကယ္၍မည္သည္႕
သတ္မွတ္ခ်က္မွ ေဖာ္ၿပမထားခဲ႕ေသာ္ လုပ္အားခေပးရမည္႕အခ်ိန္သတ္မွတ္
ခ်က္ကို တစ္လဟု သတ္မွတ္နိုင္သည္။
ေမး = အလုပ္ရွင္ အေနၿဖင္႕လုပ္အားခကိုမည္သည္႕အခ်ိ
ေၿဖ = လုပ္အားခ ( ဥပေဒႏွင္႕ အညီၿဖတ္ေတာက္ၿပီး ) ကိုလုပ္အားခေပးရမည္႕အခ်ိန္ ေက်ာ္လြန္ၿပီးေနာက္
( ၇ ) ရက္ထက္မေက်ာ္လြန္ပဲေပးေဆာင္ရမည္
ေနာက္ၾက၍ေပးေဆာင္ရန္ၿဖစ္ခဲ႕ေသာ္ လုပ္ငန္းရွင္အေနၿဖင္႕ အလုပ္သမားဌာန
ညြန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ထံသို႕တင္ၿ
ေမး = ဥပေဒနွင္႕အညီ လာစာေငြၿဖတ္ေတာက္ၿခင္းဆိုသည္မွာ ဘာကိုဆိုလိုပါသနည္း။
ေၿဖ = ၎တို႕မွာ ဥပေဒအရခြင္႕ၿပဳထားေသာ အလုပ္သမားဖူလံုေရးရန္ပံုေငြနွင္
ေပးေဆာင္ရန္အတြက္ ၿဖတ္ေတာက္ၿခင္းကိုဆိုလိုပါသည္။ အလုပ္သမားဥပေဒတြင္ လြန္ခဲ႕ေသာ
၃ လက အေၾကာင္းတစ္စံုတစ္ရာေၾကာင္႕ အလုပ္ရွင္ထံမွ ေခ်းယူထားေသာ
ေငြအားၿဖတ္ေတာက္ ခြင္႕ၿပဳထားပါသည္။ သို႕ေသာ္လည္းတစ္လစာလုပ္အားခထက္
ေငြေၾကးၿဖတ္ေတာက္ၿခင္း ကို ခြင္႕မၿပဳပါ။
ေမး = ဥပေဒအရခြင္႕ၿပဳထားေသာ အမ်ားဆံုးလစာေငြ ၿဖတ္ေတာက္ၿခင္း မွာ
ဘယ္္ေလာက္ရွိပါသနည္း။
ေၿဖ = လစာေငြ ၿဖတ္ေတာက္မည္႕ ကာလတြင္အလုပ္သမားရရွိခဲ႕ေသာ္လု
ၿဖတ္ေတာက္ခြင္႕ရွိသည္။ ထိုေၾကာင္႕ အလုပ္သမားအေနၿဖင္႕လစာေငြ၏တစ္ဝက္
ေမး = လုပ္ငန္းသေဘာတူစာခ်ဳပ္ ပံုမွန္ၿပီးဆံုးခဲ႕ေသာ္ မည္သည္႕အခ်ိန္တြင္အလုပ္သမားအေနၿ
မည္သည္႕အခ်ိန္တြင္အလုပ္သမားအေနၿ
ေၿဖ = လုပ္ငန္းသေဘာတူစာခ်ဳပ္ ပံုမွန္ၿပီးဆံုးရန္ တစ္ရက္အလိုတြင္
အလုပ္သမားအေနၿဖင္႕ သူ၏လစာေငြကိုရရွိမည္။
ေမး = ဥပေဒရ အမ်ိဳးသမီးမ်ား မလုပ္ကိုင္ရန္ တားၿမစ္ထားေသာအလုပ္မ်ားရွိပါသလာ
ေၿဖ = ဥပေဒရ အမ်ိဳးသမီးမ်ား မလုပ္ကိုင္ရန္ တားၿမစ္ထားေသာအလုပအကိုင္္မ်ားမွ
ေၿမေအာက္တြင္လုပ္ကိုင္ရေသာ လုပ္ငန္းမ်ားကိုအထူးတားၿမစ္ထား
စက္မွဳလုပ္ငန္းနွင္႕ စိုက္ပ်ိဴးေရးလုပ္ငန္းမ်ား တြင္မူ ည ၁၀ မွ ၅ နာရီအတြင္းလုပ္ရေသာ
လုပ္ငန္းမ်ားအတြက္ အလုပ္သမားဌာနညြန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဴ
အစိုးရေလဘာရုံးနွင္႕ အလုပ္သမားသမဂၢ ( MTUC ) ေရွ႕ေနမ်ားေကာင္စီ၊ လူ႕အခြင္႕အေရး
( SUHAKAN ) တို႕တြင္သြားေရာက္အကူအညီေတာင္း
မေလးရွားအလုပ္သမားသတင္း
မေလးရွား လဝက ထိန္းသိမ္းေရးစခန္းအနီးမွ ကရင္တိုင္းရင္းသား ၂ ဦး အဖမ္းခံရ
2011-04-09
အခု သီတင္းပတ္ ေစာေစာပိုင္းက မေလးရွားႏုိင္ငံ လင္းေခး လဝက စခန္း ေဖာက္ထြက္ေျပးသူ မိတ္ေဆြေတြကို အကူအညီေပးႏိုင္ဖို ့သြားေရာက္ခဲ့တဲ့ မေလးရွားအေျခစိုက္ MKO ကရင္ တိုင္းရင္းသားအဖဲြ႔ အဖြဲ႔ဝင္ ႏွစ္ဦးကို စခန္းအနီးမွာ ေစာင့္ၾကည့္ေနတဲ့ မေလးအာဏာပိုင္ေတြက ဒီကေန႔ ဖမ္းဆီး ေခၚေဆာင္သြားတယ္လို႔ သိရပါတယ္။
(Photo: AFP)
မေလးရွားႏိုင္ငံ ကြာလာလမ္ပူၿမိဳ႕တြင္ ရဲလာေခၚ အရပ္သား လံုျခံဳေရး တပ္ဖြဲ႕ဝင္မ်ားက ညသန္းေခါင္ေက်ာ္ စစ္ဆင္ေရးျဖင့္ တရားမဝင္ ႏိုင္ငံျခား အလုပ္သမားမ်ားကို ဖမ္းဆီးထားေသာ မွတ္တမ္း ဓာတ္ပံု ျဖစ္ပါသည္။ (Photo: AFP)
ဒီအေၾကာင္းကို MKO အဖြဲ႔ ဥကၠ႒ မန္းးစိန္သန္းက RFA ကို အခုလို ေျပာပါတယ္။
“ေလာေလာဆယ္ လူ ၂ ေယာက္ ပါသြားတယ္။ Community ကဒ္ ေလာက္ပဲ ရွိတယ္။ အဆက္အသြယ္ရတယ္ ဒါေပမယ့္ လဝက ဖမ္းတာ ျဖစ္တဲ့အတြက္ က်ေနာ္တုိ႔ ဘယ္လုိမွ ထုတ္လုိ႔ မရဘူး။ လင္းေခးစခန္းနားမွာေတာ့ ေအာ္ပရာစီလို႔ ေခၚတဲ့ ေအာ္ပေရးရွင္း ဝင္ေနတယ္။ ဒီရက္ပိုင္းအတြင္း ေတာထဲမွာ အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ သူေတြကေတာ့ ေရွာင္ေနၾကရတာေပါ့”
လင္းေခး လဝက စခန္းအနီး ေတာအုပ္ေတြထဲမွာ စခန္းေဖာက္ၿပီး ထြက္ေျပးသူ ၈ဝ ေလာက္ ျပန္ၿပီး ဖမ္းဆီးမိခဲ့ရာမွာ အမ်ားစုကို ဒီေတာအုပ္ထဲက ျပန္လည္ ဖမ္းဆီးရမိခဲ့တာ ျဖစ္ပါတယ္။ ေတာအုပ္ထဲမွာ ရာဘာျခစ္ လုပ္ငန္း လုပ္ကိုင္ေနၾကတဲ့ ျမန္မာႏုိင္ငံသား အလုပ္သမား အေတာ္မ်ားမ်ား ရွိရာမွာ မသကၤာသူ၊ စာရြက္စာတမ္း မရွိသူေတြကို ဖမ္းဆီးေနပါတယ္။ MKO အဖြဲ႔ဝင္ ႏွစ္ဦးဟာလည္း အဲဲဒီ အနီးတဝိုက္ကိုသြားၿပီး သတင္း စံုစမ္းေနခ်ိန္မွာ အခုလို မေလးအာဏာပိုင္ေတြက ဖမ္းဆီး ေခၚေဆာင္သြားတာျဖစ္ပါတယ္။
ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ားအတြ
ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ားအတြ
ေမြးဖြားစာရင္းႏွင့္ ေသဆံုးစာရင္း
၁- ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း ေမြးဖြားသူတိုင္းသည္
ေမြးဖြားစာရင္း လက္ခံရယူႏိုင္ခြင့္ရွိၿပီး အကယ္ ၍ ေသဆံုးသြားပါကလည္း
ေသဆံုးစာရင္းကုိ လက္ခံရယူႏိုင္သည္ဟု ၁၉၉၁ တြင္ ျပဌာန္း ထားသည့္
လႊတ္ေတာ္ဥပေဒတြင္ ျပဌာန္းထားသည္။
• ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားတဦးႏွ
လက္ထပ္ထိမ္းျမား၍ ေမြးဖြား လာေသာ ကေလးငယ္သည္လည္း ဖခင္၏ ႏိုင္ငံသားကုိ
ခံယူပုိင္ခြင့္ရွိသည္။
• မိခင္ျဖစ္သူသည္ ထိုင္းလူမ်ဳိးျဖစ္ၿပီး ဖခင္ျဖစ္သူသည္
ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမား ျဖစ္ပါ ကလည္း ေမြးဖြားလာသည့္ ကေလးငယ္သည္
ထိုင္းႏိုင္ငံသားအျဖစ္ ခံယူပိုင္ခြင့္ရွိသည္။
ႏိုင္ငံျခားသားကေလးအလုပ္သမားအခြ
အသက္ ၁၅ ႏွစ္ေအာက္ ကေလးမ်ားသည္ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း
အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္မရွိဟု ထိုင္းႏိုင္ငံ၏ အလုပ္သမား အက္ဥပေဒတြင္
ျပဌာန္းထားသည္။ သို႔ေသာ္လည္း ၁၉၉၈ ခုႏွစ္ တြင္ ေရးဆြဲထားသည့္
အလုပ္သမားအက္ဥပေဒတြင္ ၁၅ ႏွစ္အထက္ ကေလးမ်ားကုိ အ လုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္
ရွိသည္ဟုျပဌာန္းထားသည္။ ကေလးအလုပ္သမားမ်ားအား အလုပ္လုပ္
ကိုင္ခြင့္ျပဳရာတြင္လည္း ႁခြင္းခ်က္ အျဖစ္ေအာက္ပါ အခ်က္မ်ားကို
ျပဌာန္းထားသည္။
၁။ အသက္ ၁၅ ႏွစ္မွ ၁၇ ႏွစ္ၾကားရွိေသာ
ႏိုင္ငံျခားသား ကေလးအလုပ္သမားကုိ ငွား ရမ္းလိုေသာ အလုပ္ရွင္သည္
အလုပ္သမားအုပ္ခ်ဳပ္ေရး႐ံုးႏွင့္ အလုပ္သမားဖူလံုေရး႐ံုးတြင္ ယင္းအလုပ္သမား
စတင္အလုပ္လုပ္သည့္ရက္မွ ၁၅ ရက္ အတြင္း သြားေရာက္၍ အ ေၾကာင္းၾကားရမည္။
၂။ အလုပ္ခြင္တြင္ ၄ နာရီဆက္တိုက္ အလုပ္လုပ္ၿပီးတိုင္း အနဲဆံုး (၁) နာရီကုိ
ကေလးအလုပ္သမားအား နားခြင့္ေပးရမည္။ တရက္အတြင္း (၈) နာရီထက္ပို၍
အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္မရွိပါ။ တပတ္အတြင္း နာရီ (၄၀) ထက္ပို၍
အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္မရွိပါ။
၃။ ႏိုင္ငံျခားသားကေလးအလုပ္သမားမ်ာ
လုပ္ေသာ ညပိုင္းအလုပ္ မ်ားတြင္ အလုပ္ေစခိုင္းျခင္း မျပဳရ။ ကေလးအလုပ္သမားကုိ
ငွား ရမ္းခိုင္းေစရာတြင္ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာန၏ ခြင့္ျပဳခ်က္ျဖင့္သာ
ငွားရမ္းပိုင္ခြင့္ရွိသည္။ အခ်ိန္ပို အလုပ္ေစခိုင္းျခင္းႏွင့္
အလုပ္နားရက္မ်ားတြင္ အလုပ္ေစခိုင္းျခင္း ျပဳ၍ မရပါ။
၄။ ကေလးအလုပ္သမားထံမွ အလုပ္ရွင္အေနျဖင့္ မည္သည့္အေၾကာင္းတစံုတရာျပသ၍မွ်
အာမခံေငြေကာက္ခံ၍ မရပါ။ လုပ္အားခကုိလည္း ကေလးအလုပ္သမားမွ လြဲ၍ အျခားသူ
မ်ားကုိ ထုတ္ေပးပိုင္ခြင့္ မရွိပါ။
၅။ အႏၱရာယ္ရွိေသာ လုပ္ငန္းမ်ား၊ တားျမင္ထားေသာ လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ ကေလးအလုပ္
သမားအား ခုိင္းေစျခင္း မျပဳရပါ။ ညပိုင္းအလုပ္ခြင္မ်ား၊ က်ဥ္းက်ပ္လြန္းသည့္
လုပ္ငန္းခြင္ အေဆာက္အဦးမ်ား၊ အရက္ေသစာမ်ားကုိ ေရာင္းခ်သည့္ ဆိုင္မ်ား၊
ေဖ်ာ္ေျဖေရးလုပ္ငန္း မ်ား၊ ကေလးမ်ား၏ စိတ္ဓါတ္ႏွင့္ အက်င့္စ႐ိုက္
ပ်က္စီးသြားေစမည့္ လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ အလုပ္ ေစခိုင္းျခင္း မျပဳရပါ။
၆။ အလုပ္ရွင္အေနျဖင့္ ေအာက္တြင္ တားျမစ္ထားသည့္ အလုပ္မ်ားတြင္လည္း ကေလးအ
လုပ္သမားမ်ားကို ခိုင္းေစ၍မရပါ။ အပူေပးသည့္ လုပ္ငန္းမ်ား (သံထည္ပစၥည္းမ်ား)
ေလ မႈတ္သည့္လုပ္ငန္းမ်ား၊ ေရႊရည္ ေငြရည္စိမ္သည့္လုပ္ငန္းမ်ား၊
သံခ်ည္သံေကြး လုပ္ငန္း မ်ား၊ တံဆိပ္႐ိုက္သည့္ လုပ္ငန္းမ်ား (သံထည္မ်ား၊
အမာထည္မ်ား) ႏွင့္ ဓါတုပစၥည္းမ်ား အသံုးျပဳ၍ လုပ္ကိုင္ရသည့္ လုပ္ငန္းမ်ား၊
ေရဒီယိုသတၱိႂကြမႈ ျဖစ္ေစႏုိင္သည့္ လုပ္ငန္းမ်ား၊
ပစၥည္းပို႔သည့္လုပ္ငန္းမ်ား၊ ေျမေအာက္ဂူ၊ ဥမင္လိုဏ္ေခါင္းမ်ားတြင္
လုပ္ရသည့္ အလုပ္ မ်ား၊ စက္ပစၥည္းမ်ားကုိ အသံုးျပဳ၍ ေျမျပင္မွ အျမင့္ ၁၀
မီတာ ထက္ျမင့္ေသာ အေဆာက္ အဦးမ်ားတြင္ လုပ္ကိုင္ရေသာ လုပ္ငန္းမ်ား၊ အပူကုိ
အသံုးျပဳ၍ လုပ္ကိုင္ရေသာ လုပ္ငန္း မ်ား၊ ေအးလြန္းေသာ အလုပ္အကိုင္မ်ား၊
အသံဆူညံလြန္းေသာ လုပ္ငန္းမ်ား၊ တုန္လႈပ္ ေခ်ာက္ျခားမႈကုိ ျဖစ္ေစသည့္
လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ ကေလးအလုပ္သမားမ်ားအား အသံုးျပဳ၍ မရပါ။(ေ၀မင္း)
More info : http://groups.google.com/
With Best Regards,
sliphttp://www.meepyatite.info/
0 comments:
Post a Comment